Il est tout à fait normal qu’un dirigeant d’entreprise s’interroge sur la faisabilité des investissements consentis dans des formations et qu’il se demande si les collaborateurs vont effectivement mieux travailler après avoir suivi une formation. Lorsque nous organisons des formations, nous ne procédons pas à la légère, mais veillons au contraire à ce que vos investissements rapportent. Nous nous demandons quelles aptitudes les collaborateurs doivent acquérir lors d’une formation. Pour ce faire, nous avons élaboré un parcours bien pensé. Le parcours comprend un entretien d’information, une enquête interne, la collecte d’informations et éventuellement une observation. L’élaboration du programme est suivie d’une nouvelle phase au cours de laquelle il est procédé au choix des moyens audiovisuels et à la rédaction du programme proprement dit. Les participants et les managers sont consultés afin que le programme tienne en permanence compte de la réalité au quotidien et qu’il réponde aux besoins.