Un coach personnel

Une formation en groupe ne produit pas toujours le résultat escompté. Il faut dans ce cas essayer de déterminer les raisons de cet échec. Les raisons sont quelquefois multiples : détection des besoins de formation, détermination et composition du groupe cible, moment, préparation, exécution, suivi… Mais on peut aussi mettre les méthodes didactiques sur la sellette. Dans ce cas, la méthode la plus efficace est le coaching personnel. Nous ne pouvons assez insister sur le besoin d’un encadrement professionnel des collaborateurs qui ont suivi une formation ou un entraînement. Si vous n’avez personne dans l’entreprise pour transmettre ces connaissances ou que personne n’a le temps de le faire, nous pouvons assurer pour vous le coaching de vos collaborateurs.

Forts de nos expériences acquises dans le monde des entreprises, nous pouvons vous aider à réaliser les objectifs fixés. Le coaching peut aussi bien être individuel que collectif. Tout dépend bien entendu des situations, des objectifs fixés et des collaborateurs concernés. Quoi qu’il en soit, le coaching est une étape logique dans le processus de formation ou d’entraînement. Si vous désirez un complément d’information, n’hésitez pas à nous contacter pour un rendez-vous afin que nous puissions examiner les possibilités (apprendre à servir de coach, management performant, coach externe,…)