Personeelsselectie
Erkend door het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap ( VG.511/B )
- voorbereiding:
- verzamelen van nuttige en relevante informatie over het bedrijf en vacante functie
- bespreking van het profiel van de kandidaat
- adviesverlening over de wervingsadvertentie
- opmaak van de advertentie
- screening van de binnengekomen kandidaturen
- interviews van de gescreende kandidaten
- afname van de gangbare psychotechnische proeven (in functie van de vacature)
- voorstelling van een selectie van eindkandidaten aan de directie of management, begeleid door een rapport
- keuze van de eindkandidaat en aanwerving door de opdrachtgever
- discrete opvolging na de indiensttreding